Έως το τέλος Οκτωβρίου υπάρχει το τρίμηνο διάστημα κατά το οποίο ισχύουν οι όροι της σύμβασης που έληξε (μετενέργεια) και πριν καλά καλά ξεκινήσουν οι διαπραγματεύσεις, άνοιξε το θέμα από τα μέσα ενημέρωσης.
Σε συνέντευξή του στην εφημερίδα Ημερησία, ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, με αφορμή τη λήξη της κλαδικής σύμβασης στο τέλος Ιουλίου, αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο ατομικών συμβάσεων εάν δεν υπογραφεί νέα σύμβαση, και προτείνει μείωση της τάξης του 13%. Σύμφωνα με τον κ. Κορκίδη, «τα δεδομένα της αγοράς και η κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εμπορικές επιχειρήσεις επιβάλλουν την αναζήτηση μιας νέας κλαδικής συμφωνίας για μείωση των μισθών».
Βάσει των όσων προτείνει ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, ο εισαγωγικός μισθός των εμποροϋπαλλήλων, περίπου 500.000 ατόμων, από τα 863 ευρώ που είναι σήμερα θα πέσει στα 751 ευρώ, όσο δηλαδή ήταν ο κατώτατος μισθός της ΕΓΣΣΕ πριν από την εφαρμογή του Μνημονίου και τη μείωση 22% που επιβλήθηκε.
Να σημειωθεί ότι βασικό επιχείρημα του επικεφαλής της ΕΣΕΕ είναι ότι εάν δεν υπάρξει σύντομα συμφωνία με την Ομοσπονδία των Ιδιωτικών Υπαλλήλων προκειμένου να μειωθούν σημαντικά οι μισθοί στο εμπόριο, τότε θα επικρατήσουν οι ατομικές συμβάσεις, με σημαντικά μεγαλύτερες μειώσεις, ενώ θα επικρατήσει ο νόμος της ζούγκλας, με τους εργαζόμενους να παραμένουν απλήρωτη για πάνω από 3 μήνες. Εκτιμάται ότι μία στις δύο επιχειρήσεις που δραστηριοποιείται στο εμπόριο, δεν πληρώνει τα δεδουλευμένα. Ήδη, η ΕΣΕΕ με έρευνά της δείχνει ότι ο μέσος κύκλος εργασιών έχει μειωθεί κατά 45%, τα καθαρά κέρδη κατά 86% ενώ 4 στις 10 εμπορικές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο του «λουκέτου».
Η δημοσιοποίηση της πρόθεσης του προέδρου της ΕΣΕΕ να προτείνει μειώσεις μισθών προκάλεσε την έντονη αντίδραση της ομοσπονδίας των Ιδιωτικών Υπαλλήλων, που θεωρεί ότι ο κ. Κορκίδης λειτουργεί εκβιαστικά, πριν καλά καλά ξεκινήσουν οι διαπραγματεύσεις.
Από την πλευρά της ΓΣΕΒΕΕ πάντως, διατηρούνται χαμηλότεροι τόνοι, καθώς θεωρούν ότι οι μειώσεις στους μισθούς είναι μεν αναγκαίες, όμως αυτές πρέπει να είναι χαμηλότερες από το 10%.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου